如果你很难融入到环境中,请在这点上狠下功夫

    一个团队的整体形象,综合素质和团队里面的每一个人都分不开。所以,一个团队要有好的形象,高的整体素质,是需要齐心协力的。我经常说:人生不要委屈自己。你看不惯这个地方、这个团队的规矩和这个团队的人,你就走,不要委屈了自己留在这个地方。谁离开谁,照样玩得转。

    一个团队里面定的规矩,不可能因为谁是人才,就把规矩给打乱,或者说不需要遵守。既然是团队定的规矩,一定是大家都能够做到的。在制定这个规矩的时候,肯定是征求了很多人的意见。

    东华禅寺现在是发展阶段,刚刚开始发展,可以说在前几年,一直都是建设阶段,那么由建设阶段转到发展阶段,首先规矩、制度要建立起来,推广下去,要让每一个人都知道。如果大家觉得这个制度运行不了,或者说不适应我们的现状,作为团队的一员,你都可以提出来。人家制定出来的规矩,你觉得这也不行,那也不行,可以来完善,因为你是团队的一员,你有发言权。

    正如同我们的僧值师(HZ法师),他制定的一些规矩,是不是开了好几次会议?讨论了好几次?(答:是) 现在是不是已经制定好了,确定下来了?(答:目前是定下来了)。既然定的时候是大家定的,那么大家都要遵守,如果说这些规矩,使用一段时间后,发现它不适合我们目前的状况,或者说有问题,都可以修改,不能发现了问题就闹情绪、闹别扭、不去完善,其实你闹情绪、闹别扭,最后伤害的还是你自己。

    环境、团队、自然和宇宙都是个回音壁,这个声音出去又回来让我听到。例如我念“阿a”, 这个环境回来的还是“阿a”,我念“阿e”,这个环境回来的还是“阿e”,第一个接到回音的是我本人。我们向这个环境、自然、宇宙发出的每一个声音,每一个起心动念, 第一个接到信息、接到能量的是自

    所以你动善念,宇宙回报给你的是善的信息,你动恶念,宇宙反弹给你的就是恶的信息。如果大家真的能够理解“宇宙是个回音壁这句话的内涵”,就该知道自己怎么做?即使我们现在降伏不了自己的身口意,也必须明白,你的每一个起心动念,自己是第一接收人。

    宇宙反馈给你的信息一般通过这两种方式:一种是显态的,另一种是隐态的。显态的是通过事情体现,例如僧值师制定的规矩:每天早晨东华禅寺常住都要上早晚殿,有的人不喜欢上早晚殿,不遵守这个规矩,那僧值肯定要去落实,去找你谈话了。这是有形有相的,立马回馈到身上,这是一种看得见摸得着的,还好应对,好处理。

    隐态的是以能量场的方式,也就是一种气场。气场分二种:一种是能量场,一种是信息场。有的只有能量,没有信息;有的不但有信息,还有能量。意思就是能量里面带有内容,或是单纯的能量但没有内容。

    如果说对方动了念头,那就是能量场里面带有信息,带有内容,反馈到僧值身上。因为他制定的规矩代表他的起心动念,他的内心世界。就像我们每一个人的作品,是作者内心的显现。包括我们每一个人穿的衣服,手饰,发型,装扮,都是我们内心的体现。

    如果你内心体现的这种形状,外面人很喜欢,对方反馈回来的能量场,信息场,直接会辐射到你身上。例如有的人装扮很典雅,让人看了很舒服,这个看者,反馈回来的信息会让他也很舒服。

    有时候我们的穿戴衣着怪模怪样的,外面的人看到以后,一动念头,反馈到他的身上,就会莫名其妙的感觉到最近不舒服,或者身体有病等等。其实都是他内心动了不好的念头,投放出去,按照回音壁的原理,又反弹回到他的身上。

    我们每一个起心动念,每一次出手,做的每一件事情,你都要想到,总有一天,要反馈回来,落到我们身上。所以佛家特别注重起心动念,往往无形的力量比有形有相的力量,不知道要大多少倍。

    有些人,他总感觉自己的身体不好,或者运气不佳,做什么都不成,为什么那么努力还做不成呢?这跟他的念头,佛家叫做发心,是有绝对关系的。你发心不正,那么不正的信息发出去以后,反馈回来,还是不正的能量场,这个不正的能量场就扰乱你的思维和判断力。你不要认为你和周围的环境没有关系,如果这样认为那只能说你是迟钝的、麻木的、无知的。你没有感受到万物一体,不代表你没有和万物同一体,不代表你的每一个起心动念,投放到宇宙里面,它不反弹回来。

    例如我们僧值发现不上早晚殿的,先找他谈话,一次两次三次,还继续不上殿,那么僧值就要迁单了。如果说你一次两次没上殿,僧值即没有去看你,也没有找你谈话,他就迁你单。你抱怨、有情绪、反抗,那是对的,因为他都没有去关心你为什么没有上殿?为什么没有吃饭?为什么没有回来?但是他把情况弄清楚了,再迁你的单,不管你对他怎么抱怨,类似这样的道理,你们认为对方抱怨的信息,会落到他的身上吗?(答:不会)

    为什么不会?因为他代表的是真理,此时此地的真理。你不喜欢上早晚殿,而我们这里的规矩,就是要上早晚殿,他不会因为你多么能干,贡献多么大,就不让你上早晚殿,就坏了这个规矩。你不上早晚殿,又在这个地方,就在破坏这个地方的规矩,你就代表负能量,他代表正能量,他代表正义,你代表邪恶。

    他处理你,并不是他在处理你,他和你个人没有任何恩怨,而你在抱怨他,是站在自己的立场抱怨,你是有我的,他是无我的,无论你带着多大的情绪,心灵的暗箭,他是接收不到的,全部反馈到你身上,他今天在这个位置上,代表的是东华禅寺,代表的是一个部门。

    既然你不喜欢这个单位,不能够融入,自然会被这个单位的整体气场切割出去。因为这个气场里面百分之九十五的人,都认同这个观点,都愿意这样生活。而你们几个人不习惯,越是呆在这个环境里面就越难受,就越会生病,你的情绪、思维也越乱,长期下去,不仅你心理扭曲,你身体的能量场都会破坏,变得支离破碎。

    因为这个团体里面,百分之九十五的人都认同这个观点,都喜欢这种生活方式,就你们几个人不喜欢,你们三两个人的能量场怎么抗衡得了这百分这九十五的能量场?

    就像我们的作息时间是日出而作,日落而息。如果你颠倒过来,白天睡觉,晚上工作,这种人几年下来,他的身体会怎么样?垮掉了,你个人的身体规律、作息时间,怎么抗衡得了大自然无形的阴阳运行力量?同样,小而言之,我们一个团队,百分之九十五都是正常的作息时间,都是同样的价值观,就你们那三五个人持不同的价值观,作息时间跟我们不一致,呆上一段时间,你的身心都会出问题。

    所以我们的僧值,能够挑起东华禅寺几百人的担子,维护寺庙的纪律,我们应该支持他,赞叹他,他所做的、体现的是担当、胸怀、格局。他与任何人都没有恩怨,只是执行单位的规矩。他为了团队的利益,集体的利益,找你谈话一次两次三次都没办法, 最后只有迁你的单。

    所以,僧值迁你们的单,知客迁你们的单,你不要抱怨,他们执行的是寺院的规矩。在什么样的情况下你们可以抱怨呢?带有个人的情绪,不按规矩办事。例如你做错了,他没有教你,没有告诉你,没有一而再,再而三的反复叮嘱你,一次机会都不给你,你可以抱怨他,反抗他,甚至可以把他打倒。

    一个团队里面,为什么要立定规矩,在执行规矩之前,要找来跟你谈话,就是佛门所说的要教化你一番,要找你谈心。大家要知道,领导永远会把礼节做在你前面,有时候领导没有把礼节做到,直接就出手了,你有情绪那是对的,如果说这个领导一再提醒你,你还犯同样一个错误,那就没有办法了。

所以我们的僧值师,你也不要为难,如果真的看到谁不上殿,不出坡,你找他谈上三次话,他还不改,那就什么也不用再讲了,因为你教化在先。我们出家人身为人天师表,就是要教化众生的。

    东华禅寺方丈万行大和尚,一位用生命去践行佛法、用生命去体证生命本质的智者。15岁信佛、18岁出家、29岁证得生命本源,30岁复建东华禅寺、3次7年闭关、17年建寺安僧、12部著作、1.2万场开示、千万余字的开示录、17年间向社会捐款捐物4000万元多……

    从童真入道、闭关证道,到建寺安僧、讲经说法,六度万行,历经了三十余年,找到了一条能让人类证悟本源的解脱之道。本着普度众生的使命,将一生心血《东华禅》无私付予芸芸众生,殷切期望天下苍生通过学修《东华禅》融通人生四大关系:我与家庭的关系,我与社会的关系,我与国家的关系,我与自然的关系,从而获得幸福圆满的人生。